Part Time Çalışma

Yayıncı: TediGrup, Tarih: 2018-11-09 12:19:01

Part Time Çalışma
Part Time Çalışma

Part Time Çalışma, Yapılacak işlerin niteliği ne olursa olsun part time personel hizmeti için bizimle iletişime geçmeniz yeterli olur.

Yoğun çalışma saatlerinde artan personel ihtiyacını karşılamak amacıyla kısmi süreli (part-time) eleman alımı yapılmaktadır.

Kısmi sürekli personel bulmakta zorlanan firmalara Tedi kendi havuzunda bulunan personeller ile yardımcı olmaktadır.

Çalışma saatleri vardiyalı düzene göre uygun saatler dikkate alınarak oluşturulmaktadır.

Part-Time Çalısma Nedir?.

Part-time çalısma, “işçi ile işveren arasında karşılıklı anlaşma ile oluşan ve normal iş süresinden az olan düzenli çalısma” olarak tanımlanabilir (2005:112).

4857 sayılı iş Kanunu’nun 13 maddesinde göre part-time çalısma; işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal isçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumudur.

Ülkeler bazında part time çalışma tanımlarına bir göz atalım.

Alman istihdamı Teşvik Yasası’ na göre part-time çalısma; “haftalık çalışma süresi işletmenin tam gün çalışan işçilerinin haftalık çalışma sürelerinden daha kısa olan çalısma süresidir” (Seyyar, 1998:51).

ABD’de part-time çalışma; “haftada 16 ile 32 saat arasında düzenli olarak çalısma”, şeklinde tanımlanmaktadır.

1981 tarihli Fransız Kanunu’nda part-time çalışma; “aylık veya haftalık yasal çalışma saatlerinin en az beşte birinden daha az olan veya işyeri / işkolu düzeyinde yapılan toplu sözleşmelerle çalışma sürelerinin belirlendigi çalışma şekli” olarak yer almaktadır.

.

İngiltere’de part-time çalışma; “ yemek araları ve fazla mesai saatleri hariç haftada 30 saat veya daha az olan çalışma ”, olarak tanımlanmaktadır (1995:38).

İspanya’ da part-time çalısma; “standart çalışma saatlerinin üçte ikisinden az veya bir yıl, bir ay, bir hafta içinde belirlenen günlerde yapılan çalışmadır.

” (2000:45).

İsviçre Borçlar Kanunu’nda 1971 yılında yapılan degişikligin 319.

maddesinde parttime çalışma ile ilgili şu hükme yer verilmiştir: “işçinin işverenin hizmetinde, muntazaman belirli saatlerle, yarım gün veya belirli saatlerle iş görmeyi taahhüt ettigi kısmi süreli hizmet sözleşmesi hizmet akdi olarak geçerlidir” (Eyrenci, 1989:21).

Part time personel temini.

İtalya’ da 863 sayılı yasada part-time çalışma; “toplu sözleşmelerle tam gün çalışanlar için belirlenmiş çalışma saatlerinden daha az olan veya bir yıl, bir ay ya da bir hafta içinde belirlenen günlerde yapılan çalışma” olarak tanımlanmıştır (1995:38).

Part-time çalısma ile ilgili olarak AB’de atılan en önemli adım, 6 Haziran 1997 tarihinde Avrupa Birligi düzeyinde sosyal tarafları temsil gücüne sahip olan isçi ve isveren kuruluslarının, aralarındaki diyalog ve isbirligi yoluyla üzerinde anlasmaya vardıkları “Kısmi Çalısma Çerçeve Anlasması” ile 18 Mart 1999 tarihinde imzalanan “Belirli Süreli Çalısma Çerçeve Anlasmasıdır”.

Bu anlasmaların ardından olusturulan “Sosyal Politika Gündemi” de AB’nin 2005 yılına kadar çalısma hayatı alnında baglı kalacagı ilkeleri ve gerçeklestirecegi faaliyetleri ortaya koymaktadır (2000:31).

Avrupa Birligi part-time çalısmayı; “isçi ve isveren tarafının kendi aralarında anlasarak kabul ettikleri, normal çalısma sürelerinden az olan ve düzenli olarak yapılan çalısma” olarak tanımlamaktadır.

(1995:38).

Günlük çalısma süresinden daha kısa çalısmayı ifade eden part-time çalısma Avrupa’da oldukça yaygındır.

Avrupa Birligi ülkelerinde çalısanların yaklasık yedide birinin parttime çalıstıgı, part-time istihdamın son on yılda büyük bir gelisme gösterdigi saptanmıstır (Çakır, 2001).

Part time personel temini 2003 yılında yapılan bir araştırmaya göre Hollanda’da çalışan kesimin %33’ü, İngiltere’de %23’ü, İzlanda’da %20.

4’ü, Almanya’da %17.

6’sı, Danimarka’da %14.

5’i, Fransa’da %13.

8’i, Romanya’da %12.

5’i, İtalya’da %12.

2’si, Polonya’da %11.

6’sı, Türkiye’de %8’i part time çalışmaktadır.

Bu oran da gösteriyor ki, Türkiye’de part time çalışma oranı Avrupa ülkelerinin gerisindedir.

Yapılan çalışmalar sonucunda bu oranın artacağı gözlemlenmektedir.

Torba yasasıyla birlikte part time çalışma, evden çalışma, çağrı üzerine çalışma çalışanlar için yasal haklara bağlanmıştır.

Part-time çalısma ile ilgili birçok ülkede farklı tanımlamalar yapılmasına ragmen; bu tanımları genel olarak kapsayan, en çok kabul gören tanım Uluslararası Çalısma Örgütü ( ILO ) tarafından yapılan tanımdır.

ILO, 1994 yılında kabul edilen 175 Sayılı Kısmi Süreli Çalısma Sözlesmesi’nde parttime çalısmayı; “normal çalısma sürelerinden az, sürekli ve düzenli olan ve gönüllü olarak yapılan çalısma” olarak tanımlamaktadır.

ILO’nun tanımındaki bu üç unsur söyle sıralanabilir: 1- Haftalık çalısma süresinin normal çalısma süresinden önemli ölçüde az olması, 2- Bu çalısmanın sürekli ve düzenli olması 3- Part-time çalısmanın gönüllü olarak, yani çalısan kimsenin kendi istek ve tercihi ile yapılmasıdır.

175 sayılı ILO sözlesmesi part-time çalısan terimini; normal çalısma süreleri mukayese edilebilir, tam zamanlı çalısanlardan daha az çalısan olarak ifade etmektedir.

Bu yazı toplam (908) defa okundu. | Yazdır | Yukarı Çık
 
 

yesYorum Ekle




Güvenlik kodu : 7 + 6 = Kaç eder ?




yesyorum oku

İlk yorum senden olsun